ПЕРВАЯ ФАБРИКА КУХОНЬ 

Санкт-Петербург

Сферы деятельности

Розничная торговля

Товары народного потребления (непищевые)

Я хочу тут работать
×

ПЕРВАЯ ФАБРИКА КУХОНЬ 

О КОМПАНИИ


  • Поставляем кухни премиум класса из Европы, Америки и Китая по ценам сопоставимым с отечественными производителями. (средний чек 500 тысяч рублей)

 
  • 11 лет опыт в проектировании и поставке мебели
 
  • Наша мебель стоит на 1 канале, банке КИТ финанс, Мегафоне, бутике Корлофф, в отелях Роза Хутор в Сочи и ещё в 200 организациях и более 2000 домов и квартир.
 
  • 6 партнёрских шоу-рума в Питере и 8 в Москве
 
  • Создали два бизнеса с миллионными оборотами с ноля
 
  • Средний доход менеджера 50 000 рублей. Крутаны зарабатывали за 160 000 рублей
 

РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ В КОМАНДЕ

 

Менеджер по продажам это лучшее начало пути к большому бизнесу.

Для нас ПРОДАЖИ это не "втюхивание", а технология, помогающая покупателю получить то, что ему нужно на наших условиях.


С нами вы освоите такие технологии и научитесь применять конкретные инструменты.

Отработаете их на практике.

Научитесь предпринимательскому мышлению, лидерству и достигать Цели как мы.

Нам выгодно вас круто обучить, ведь чем вы будете успешней, тем больше заработаете и себе и нам.


В нашей команде есть у кого учиться:
Основатель компании 15 лет занимается личными продажами и построил десятки эффективных отделов, как наёмник, бизнес-тренер и собственник.  

Прошёл путь от торгового представителя до директора продаж в Coca-Cola, создал с ноля несколько бизнесов, два из которых с миллионными оборотами.

Сам учился у Гандапаса, Тарасова, БМ, Тони Роббинса, Брайана Трейси и Гранд Кордона.

Является сертифицированным тренером Бизнес Молодости.

Лично обучил продажам и управлению более 1000 человек. Многие из них работают руководителями или открыли свои успешные бизнесы.

Руководитель отдела продаж 9 лет возглавлял региональное подразделение в Связной. Пожалуй одной из самых быстрорастущих и стабильных компаний России. Его подразделение чаще других лидировало во всероссийских рейтингах, а сотрудники быстро делали карьеру.

Ребята уже делающие результаты, также делятся опытом, как это получается у них.

 

ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА

 

Продавать можно, что угодно.
Телефоны, колёса, интернет, страховки, гвозди, отгружая со склада готовый товар.
Как в дне сурка делая однообразные действия, совершая однотипные звонки.

А как насчёт приложить руку к тому, что именно вы продадите?
Принять непосредственное участие в создании для клиента уникального проекта.

Вложить в него частичку души и творчества. Ведь именно от того как вы поймете клиента, какой ассортимент из каких коллекций подберете и будет зависеть конечный продукт.

В процессе работы вы и звоните в режиме "Поднял трубку! Набрал номер!", и выступаете дизайнером, подбирая ассортимент из каталогов, и проект-менеджером, координируя работу дизайнера и технолога, и сметчиком, рассчитывая стоимость проекта и даже психологом, помогая клиентам решать их задачи.

Что именно сейчас сделать и кому, что вы обещали помнить не обязательно.

Наша CRM сама сообщает вам о следующей задаче. А ваш наставник супервайзер поможет в случае затруднений.

 

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

 

Мы не берём руководителей "с улицы".

Для нас руководитель это не дядька в галстуке, а наставник.

Он сам сделал результат, способен научить этому других и влиять на эффективность команды.

 

С продаж всё только начинается!
Карьерный рост это логическое продолжение вашего развития в компании.

Зависит оно только от личной эффективности.
Вопрос не в том, станете ли вы руководителем, а как быстро у вас это получится.

Цель - за год вырастить 20 Супервайзеров, 5 РОП-ов и 2-х Коммерческих директоров.

Движение в компании открыто и по вертикале и по горизонтали.

Коммерческий директор
^
Руководитель Отдела Продаж
^
Супервайзер
^
Менеджер по продажам > Сервис менеджер > Контролер качества > Дизайнер > Лид менеджер > HR менеджер

 

КОЛЛЕКТИВ

 

Не только работа, а и тусовка единомышленников, стремящихся добиться успеха.

Мы помогаем друг другу ставить и достигать, как рабочих, так личных целей.


Вас никогда не тошнило на работе от окружения людей-овощей вокруг, которым ничего не надо?

Руководства, которое и так всё устраивает?
А вы чувствовали себя белой вороной, которой надо! Которой хотелось, что-то улучшить, внедрить, но вас не слышали или даже смотрели, как на идиота.

Мы все такие идиоты и именно таких подбираем в команду.
Тех, кому не всё равно, кто не может сидеть на месте и стремиться к достижению своих целей.

 

100% бизнес книг, тренингов и успешных предпринимателей единогласно утверждают, что не так важно чем заниматься, как важно с кем.
Согласитесь выучить английский проще в кругу англичан, чем китайцев.

Мы та самая "банка с огурцами", развитие в которой происходит в геометрической прогрессии.

Возраст сотрудников от 22 до 30+ лет. Мы умеем работать и классно отдыхать.

За прошедший год  трижды организовывали заграничные пляжные вылазки.
Началось всё с Новогоднего корпоратива в Египте. Затем двое лучших сотрудников улетели на неделю в 5* отель на Кипр. Победитель по показателям за квартал получила две недели в Тайланде вдвоем с мужем.

 

МОТИВАЦИЯ

 

Доход без ограничений. Гарантированный минимум. Сверх бонусы лидерам.
Прозрачность заработка в игровой форме. Средняя ЗП от 50 000 руб.

 

Для нас бизнес это не работа "из под палки" с 9 до 18 под контролем начальника. Это игра по фану!
Мы зарабатываем деньги улыбаясь, получая удовольствие от процесса.

Двигаясь по полю задач собираем очки. Чем больше очков, тем больше денег в конце "игры".

Ты всегда знаешь сколько уже заработал и что нужно сделать, чтоб достигнуть цели.

 

В любой игре есть победители. Ты всегда видишь своё положение в турнирной таблице в борьбе за главный приз, который может в несколько раз превышать личный заработок.

При этом наша игра многоуровневая. Не дотянув на одном уровне, можно победить в другом или нескольких сразу. Один менеджер собрав призы с 4-х уровней при зарплате в 60тр получил премию 160тр!

У нас нет потолка заработка. Он зависит только от личной эффективности и качества выполнения задач.
При этом распределение бонусов между ключевыми действиями и реальным результатом обеспечит вам гарантированный минимум.


Сделка для нас это праздник! А праздники мы отмечаем воздушными шарами и салютом! Менеджер заключивший сделку лопает шарик и забирает спрятанный в нём бонус.

Согласитесь лопать шарики сразу после сделки - прикольней, чем скучная выплата в кассе два раза в месяц)